O2O效能學習

搭配的高CP課程 人才是企業的根本 選、育、用、留是關鍵

一、O2O模式：提升效能 / 降低成本
提升效能：
自主式的翻轉式學習與充分的實作演練(高CP /TP值)。
線上學習知識、觀念、原則、方法、簡單案例；輔以測驗驗收，安排個人的學習地圖，也可重複重點學習…
線下實體分組個案討論、技巧演練、問題探討、觀摩解惑，達到有效。

降低成本：節省時間、空間、人員、講師…成本
不論是職前訓練還是在職訓練，都是間斷重複的學習，重複就會有重複的成本不斷衍生，重複的事情就讓系統來完成，不僅降低成本也是數位趨勢！
企業訓練還有一個潛藏的人力成本，所有參與訓練的員工都得停下工作崗位，除當職產能受影響，企業還是要付出員工訓練的人力成本，若是各地的員工集聚訓練，還有更多的交通與住宿費用產生…

有效學習：
線上學習可在實體課前，先知識傳授與重複學習，好讓學員先具備課程知識與方法技巧的認知。
線下實作可以有效的將知識、方法、技巧轉換為可操做的活用職能，進而達到L4的績效產出。

二、課程執行：線上/線下
提升效能：
• 觀念性、知識性、啟發性的學習在線上執行。
• 操作性、互動性、討論性、方法與工具線下實體操作演練。