別再沈默：職場霸凌與性騷擾，是不法侵害！

在職場中，霸凌與性騷擾往往被包裝成「玩笑」、「文化」、「誤會」，但這些說法只是在掩蓋事實。

🔴 這不是衝突，這是不法侵害。

不法侵害，根據《民法》第184條，是指任何人因故意或過失，侵害他人權利或違反保護他人的法律義務時，應對受害人負損害賠償責任。

而人格權、身體自由、名譽、隱私，全都是法律明確保護的對象。只要他人侵犯了這些權利，就構成不法侵害。

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職場霸凌：慢性暴力，也是法律責任

你是否曾經：

• 被主管或同事長期羞辱、打壓，貶低你的能力？

• 遭人無視、排擠，不給你必要資源完成工作？

• 被下達明知無法完成的任務，然後再被指責無能？

• 被同儕有系統地散播謠言、孤立？

這些行為不只是「辦公室政治」，而是對你人格尊嚴的不法侵害，構成精神上的壓迫與損害。你完全有權主張賠償、要求停止、甚至提起訴訟。

📌 根據《性別工作平等法》第13條與《民法》規定，雇主若未盡防治與調查之責，也可能成為連帶負責的一方。

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性騷擾：不是誤會，是侵犯

許多人在面對性騷擾時，常被質疑「是不是想太多」，但：

• 不請自來的身體接觸

• 不當的性暗示言語

• 請吃飯、送禮背後的性要求

• 在公開場合評價你的身材或穿著

這些都不是誤會，而是違反你的身體自主與人格尊嚴的行為，是明確的不法侵害。

📌 法律不只保障你的「不受性侵害」的權利，也保障你「不被騷擾、不被冒犯」的基本人格尊重。

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面對不法侵害，你有權這樣做：

1. 蒐證：保留對話紀錄、信件、影像或證人證詞。

2. 申訴：向公司、主管機關或勞動部申訴，啟動調查程序。

3. 求償與追責：透過律師協助，提起民事損害賠償或刑事告訴。

4. 尋求支持：向心理師或勞工團體、法律扶助機構尋求專業協助。

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不法侵害不是你要承擔的職場代價

我們常常以為自己「應該多忍耐一點」、「別惹事比較好」，但這樣的思維，只會讓不法行為者更加猖狂，讓受害者更加孤立。

🔔 職場霸凌與性騷擾，不是公司內部的「管理問題」，而是實質侵犯個人權益的不法行為。

法律不會叫你隱忍，而是賦予你武器。
你的沈默，不是和平的象徵；你的聲音，才是改變的開始。

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結語

不法侵害不只是法律上的名詞，它關係到每一個人每天的生活。你有權不被傷害，有權不被羞辱，有權選擇說「不」。當我們清楚自己的法律保障時，就能用理性與法律的力量，守護自己與他人的基本人權。

記住：權利，不該被踐踏；尊嚴，不容他人剝奪。

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