顏崇安

11 月初，一則勞動部員工因職場霸凌輕生的新聞震驚全台，隨後公務體系連環霸凌事件，如投石入河引發漣漪效應。這些事件揭示職場霸凌的深層問題，它隱藏在言語攻擊、權力壓迫，以及冷暴力中，不僅讓受害者在焦慮、抑鬱、工作效率下降的慢性壓力下，侵蝕個人健康，更損害組織文化，削弱團隊士氣，導致人才流失與信任瓦解。